Conflicting Agents
Conflict management in multi-agent systems

Coordonné par - Editors
Catherine Tessier, Laurent Chaudron, Heinz- Jürgen Müller.

Éditeur - Published by
Kluwer Academic Publishers - 2000, 335 pages.
ISBN 0-7923-7210-7

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Présentation de l'ouvrage

Les conflits entre agents surgissent pour différentes raisons, mettent en jeu des concepts différents et sont traités de différentes manières selon le type d'agents et le domaine considérés. Par exemple, les agents peuvent être conflit au sujet de leurs croyances, de leurs buts, ou des ressources qu'ils doivent se partager. Par conséquent, les conflits sont exprimés sous la forme de simples différences entre agents, ou bien par des contradictions, ou bien encore il s'agit de conflits sociaux. Ces conflits peuvent être évités, résolus, conservés, ou bien être créés délibérément.

Cet ouvrage propose une étude des conflits dans le contexte des systèmes multiagents, c'est-à-dire de sociétés artificielles fondées sur des agents autonomes et en interaction. Sont traitées les questions relatives aux types de conflits, aux définitions des conflits et à l'utilisation des conflits comme catalyseurs d'activités dans les systèmes multiagents. L'ouvrage traite également les problèmes de gestion, résolution et évitement de conflits et de situations conflictuelles.

Overview of the book

Conflicts between agents acting in a multi-agent environment arise for different reasons, involve different concepts, and are dealt with in different ways, depending on the kind of agents and on the domain where they are considered. Agents may have conflicting beliefs, conflicting goals, or may have to share limited resources. Consequently, conflicts may be expressed as mere differences, or as contradictions, or even as social conflicts. They may be avoided, solved, kept, or even created deliberately.

The book studies conflicts in the context of multi-agent systems, i.e. artificial societies modeled on the basis of autonomous, interacting agents. This book addresses questions about types of conflicts, conflict definitions and the use of conflicts as trigger functions for activities in multi-agent systems. The book is also dedicated to questions of conflict management, resolution and avoidance, i.e. the question of how agents cope with conflicts and conflicting situations.